2021年國考結構化面試：如何讓活動組織更有創意

考試網提醒：結構化面試中會考查考生的計劃組織能力，其中調研這類題是比較常見的，也是今后考生入崗后經常做的事情。但是由于大家缺乏工作經驗，答題過程中會出現“事前”、“事中”、“時候”，難免有些套路化，下面我們一起來看看怎么備考。

活動組織類題目是在公考面試中經常會考到的題目，主要是讓考生組織某一活動，考察考生的計劃組織能力。但很多考生在答此類問題時，由于缺少活動經驗和知識儲備不足，經常會出現活動組織雷同，缺少新意等問題，這就很難和對手拉開差距。在面對活動類題目時，應該如何做到活動組織有新意，讓活動更加吸引人呢，考試網下面通過一個例題來分析。

【例題】“參與、互助、奉獻、進步”是某市創建志愿者之城的四個核心理念，為了響應市里號召，你單位準備組織干部職工開展志愿者活動。請你選取其中一個核心理念，作為主題，策劃兩個富有創意的活動項目，并選擇其中一個項目談談如何開展。

【題目解析】

此題目要求之一就是策劃兩個有創意的活動項目，對于如何做到活動有創意，我們可以從以下幾個方面分析：

1、活動具備時效性?；顒硬邉澘梢越Y合當下的節日開展，也可以集合當下時事熱點背景開展，以凸顯出活動的創新。如：結合當下疫情背景，我們可以開展疫情志愿服務活動，在公共場所做疫情宣傳或體溫檢測等工作。也可以結合當下就業季，開展送崗位進社區的活動等等。

2、活動方式新穎。在組織活動中，很多人都會選擇講座，晚會等方式，但是具體如何組織確千篇一律，為了能夠凸顯出活動的新穎性，可以創新原有形式，如在組織送崗位進社區活動時，考慮到現在是疫情期間，可以采取線上送崗位的方式，如網絡視頻、微信視頻或釘釘直播的方式見，以此減少線下的接觸，保障雙方安全。這樣會使活動的組織形式更加多樣，也更具吸引力。

3、活動要具有針對性。針對性主要是活動主題針對題干信息，活動形式要針對不同的對象。比如在開展送崗位進社區的志愿服務活動時，要滿足不同就業人員的就業需求，就要根據對象的不同，推送不同的就業信息，比如可以分成農民工就業和大學生就業等。

以上是保證活動有新意的幾個思考方向，在面試過程中，如果碰到活動組織題目時，可以參考使用，使活動的組織更加新穎，避免千篇一律的作答。