2020年省考無領導面試：其實就在你身邊

云南公務員考試網提示：在無領導小組討論中，大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下，就某些材料中的話題陳述個人看法，開展討論，最終達成統一意見。在討論之初，不設領導，每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中，考官及工作人員不會干預討論進程，考生們可以相對自由的表達看法。

一、 “無領導小組討論”其實就在你身邊

不要覺得“無領導小組討論”這種面試形式離自己很遙遠，一點都沒有接觸過。其實，在生活中時常會遇到，只是你沒有把這些事情比較歸納思考過。

舉個最簡單的例子，你們宿舍4個同學，一起討論今天中午聚餐去吃什么的問題，就是一個很簡單的“無領導小組討論”過程。首先，大家都說說自己想吃什么;之后，再互相討論，一起吃什么更好;最后，你們4個得出結論，去一家餐廳吃飯。

再復雜一點的話，可能就在校園中的社團或者班級的工作，社團里要策劃一項活動，往往會先開個會，有十多個人參與討論，大家各抒己見，最后策劃出一份統一的活動方案，并執行。這就基本接近正式的“無領導小組討論”了。

二、無領導小組討論的概念描述:

一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成領導者，團隊中其他的角色也很重要。

三、無領導小組討論的考試流程及測評要素:

無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。包括提綱準備，個人陳述，自由討論，總結陳詞四個階段。

四、無領導小組面試題目都有哪些形式?

1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導?

2、兩難式：例如，您認為能力和態度哪個更重要?

3、排序選擇：例如，公司要裁員，對留用名單進行排序。

4、資源爭奪：例如，公司幾個設備都有損壞，維修資金有限，應如何分配?

5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案。

各位親愛的同學，雖然題目形式各異，但是題目和形式都來自于生活，無領導小組討論其實很有趣的，用心感受，多練習，最后云南公務員考試網祝大家成功上岸!