2020年省考無領導面試：如何“斗智斗勇”

云南公務員考試網提示：在無領導小組討論中，大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下，就某些材料中的話題陳述個人看法，開展討論，最終達成統一意見。在討論之初，不設領導，每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中，考官及工作人員不會干預討論進程，考生們可以相對自由的表達看法。

要想在無領導小組討論中脫穎而出，除了要有硬實力之外，還需要掌握一定的技巧，云南公務員考試網建議廣大考生在參加無領導小組討論室一定要掌握以下技巧：

一、計時

一場無領導小組討論，考官一般都會規定好時間，但是又不會在過程中提醒時間，所以為了維持良好的討論節奏，必須要有一個組員進行計時。計時的時候主要做好兩個方面的工作，一方面是在討論初期指定本次討論的時間規劃，明確好此次討論涉及哪些問題，各問題討論的時長分配。如果有機會的話，要將這樣的時間規劃向組員們提出來，以獲得組員們的認可;另一方面是嚴格落實之前的規劃，在討論過程中，每快到了一個時間節點，就需要給組員們提醒下，讓大家抓緊時間，每過了一個時間節點，需要再次給組員們提出來，讓大家對時間心中有數。這樣反復循環，真正把握好整個討論的時間，做一個時間把控者。

二、聚焦

所謂聚焦是指在討論過程中提出一個明確的問題來讓大家討論，把大家討論的焦點集中在一塊，避免討論陷入混亂的局面。想要做到聚焦，一方面必須要非常明確此次討論的思路是什么，要討論哪些問題，另一方面是需要在討論適時的時候將問題提出來，以讓大家跟著討論此問題。

三、調停

在無領導討論的時候，由于大家觀點不一致，經常出現場上發生沖突的情況，大家互不相讓，導致討論陷入混亂局面。在這樣的情況下，必須要有人及時站出來維持好秩序，這樣的行為叫作調停。調停常見的方式有兩種，一種是將爭論的問題暫時擱置，放在后面再來討論，這樣的方式簡單操作，但是沒有實質上解決問題，適用于在自己不太清楚如何解決爭論問題的時候，一種是將爭論的問題提出來，自己對該問題發表一定的看法，試圖影響其他人接受自己的觀點，從而制止紛爭。

四、融合

無領導討論中，由于話題都具有開放性，大家的看法難免出現不一致的情況，很多時候雖然大家的觀點看似不一致，但是卻可以融合在一塊兒，此事就需要有人在場上將不同的觀點融合在一塊，形成一個大家都能接受的、相對較優的觀點，這樣的行為叫作融合。融合是無領導中必不可少的、有效解決矛盾和推進進程的行為。

總的來說，每一場無領導小組討論都是一次斗智斗勇的過程，只有我們在具備硬實力的同時，適當運用技巧，才能在討論中脫穎而出。