2020年省考無領導面試：討論如何防止丟分

云南公務員考試網提示：在無領導小組討論中，大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下，就某些材料中的話題陳述個人看法，開展討論，最終達成統一意見。在討論之初，不設領導，每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中，考官及工作人員不會干預討論進程，考生們可以相對自由的表達看法。

第一印象是指與陌生人第一次接觸或交往后的所得印象，那么對人們形成對人或事物的總印象具有較大影響，即先入為主。那么考官對你的第一印象，從一開始進場，你還開始答題，但你的面相、眼神表情、音色音調、語氣語態、行為舉止就已經失掉了分，那這個分也是你的起跑線，那么你接下來的表現或加或減都基于此。

我們說一個人很有氣質，那么這個氣質從何而來呢，兩個方面，一是言談，二是舉止。本文重點來說說舉止，就比如說你走路的姿勢，你的坐姿，你的常規動作，你的拿筆習慣等等，那么哪一塊做不好都有可能影響考官對你的印象，減分了不值當，在這里，老師根據多年對面試的理解和學生的實踐以及跟眾多考官的交談當中，給大家列舉幾種常見的減分的行為舉止，讓大家關注一下。

1.走姿不自然。一說都懂，一試就蒙。在面試課程無數人都嘲笑過別人的走路姿勢，但是一到自己的時候，就不會走路了，也成為了被嘲笑的對象。常見的表現形式有兩種，一是晃了晃蕩這種，走姿散漫，不正式不規范不嚴肅，二是走姿僵硬的這種，姿勢直上直下，表情凝重，緊張情緒體現的淋漓盡致，是不是以為自己走軍姿被審閱呢?那么換位思考，考官看了之后，無論是哪種行為，給人的感覺都極差，又怎么會讓你成為最高分呢?

2.坐姿不自然。坐著的姿勢是你這個人沉穩與否的體現，有很多同學生活中就是喜歡蹺二郎腿，喜歡邊說話變動腿，甚至還喜歡抖腿。那么往往這些行為會給你帶來的就是考官的減分，有沒有考慮過這是面試的現場呢?而同學們在高壓的這種環境下往往犯這種錯誤，可以被原諒，但是要避免。坐姿很有講究，課程中老師會按照性別啊、美觀度啊、個人特點啊等進行針對性指導。千萬別在這里丟分。

3.小動作不斷。小動作問題可以說是每個人經歷面試時候的第一關，這是很多同學生活中幾十年來的生活習慣，它不好改。在面試過程中很容易就撓撓頭啊，摸摸鼻子，轉轉筆，拿紙端題本，最常見的就是扣手，咱也不知道那手和手的關系怎么就這么好，咱也不敢問啊?那么你這小動作不斷不要緊，你又沒注意到你可能也不在乎，但在考官眼里，這就是你內心活動的最直接體現，不說別的，不沉穩，這就讓考官對你足以減分。

4.不拘小節。很多同學總以為面試其實就是答幾道題就結束了，但其實，從你入場到你離場這短時間你都在考查范圍之內，往往同學覺得答得好了就會飄飄然，實際上你的傲嬌的微表情，手上的一個微動作，擴胸抻懶腰等這一系列行為暴露了你的內心世界，想給你高分怕是也難了。細節決定了成敗，有很多同學之前問我，老師，我就跟前面對手差一分，我怎么追回來。我跟他講，有時候你的微笑就是一分，一個點頭也是一分，一個從容的問好可能也是一分。所以，慎獨慎初慎微啊，不要在細節上丟分。