2020年省考結構化面試：觀點類題型的答題技巧

云南公務員考試網提示：分析近年來結構化面試題目，就可以發現，組織活動類題目占非常大的比重，一般會要求考生組織完成一項活動任務，如調研、宣傳、培訓、會議等，考官通過這樣的問題，考察考生是否具備一定的計劃組織協調能力和創新意識。

我們根據觀點的考查數量可以分為單觀點和雙/多觀點的題型。在作答這類題型時，很多考生困惑的是如何選擇觀點，如何表明自己的態度。既怕跟大家都選擇一樣了之后考官會厭煩，覺得沒有新意沒有思考，又怕自己選了不常規的沒答好反而影響發揮。那么面對這種情況我們應該怎么辦呢?云南公務員考試網在此為大家講解。

先看一道例題：有人說“敢”是一種勇敢和積極的表現,也有人說“不敢”是一種智慧。對此,你怎么看?

接下來給大家介紹兩種方法

1、找到觀點之間的聯系：

對于多觀點我們既可多擇其一,又可多者結合來談,還可在此基礎上合理地提出自己的觀點。但要想答出亮點，重要的是能夠找到幾種觀點之間的聯系，并構建起主要想表達的意思。

就此題而言，關于“敢”和“不敢”的問題，一種是積極勇敢挑戰，迎難而上，另一種是選擇保留實力，堅守住底線和原則。兩種觀點，這樣看來要求我們既要有迎難而上的勇氣也要注意堅守底線，穩步推進。

2、概括提煉核心話題

找準觀點之間共同討論的核心話題，或者矛盾爭議或者問題等。題干中所說的敢與不敢，兩者想要討論的無非就是我們處事時的原則和態度，包括不同情況下我們應該采取怎樣的方式來面對。比如面對新工作，既要有大膽嘗試,敢做敢當的勇氣，又要保持謹慎，堅守原則，不能貿然行動。